经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终5407号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐铭因患病自2013年10月21日起休病假，直至2017年3月1日才复工，宇新公司在上述期间每月支付徐铭相应工资，现宇新公司主张徐铭在2015年10月22日至2017年2月28日期间属旷工显然与事实不符，徐铭于2017年5月9日履行了请假手续，宇新公司认定徐铭旷工有失偏颇。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，还应当事先将理由通知工会听取意见。宇新
摘要
徐铭与无锡市宇新机械有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终5407号上诉人（原审被告）：无锡市宇新机械有限公司，住所地无锡市锡山区安镇街道大成路1101号。法定代表人：夏秋石，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴蔚，特别授权，江苏迅安律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晶晶，特别授权，江苏迅安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐铭，男，1970年5月12日出生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代……