经济补偿金纠纷 （2018）苏02民终3181号
裁判要旨
劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，双方均有如实告知对方与工作岗位、劳动合同直接相关基本情况的义务。本案中，顾锡琴提供学历、工作履历等真实的个人信息是劳动者就业应当履行的基本义务，对于这一诚信品质条件，无需生辉公司在招聘录用中单独予以明示。顾锡琴填写的应聘登记表中的工作经历与生辉公司调查取得的就业信息中的工作经历不一致，顾锡琴未能提交证据给予合理解释，而生辉公司就顾锡琴在实际工作中不符合岗位要求提交了证人证言、情况说明等证据，结合顾锡琴填写申明确认阅读了员工手册但否认收到该手册等情形，可以与生辉公司提交的上述证据相互印证。生辉公司制定的员工手册内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，生辉公司依据告知顾锡琴的员工手册中的内容通知工会后解除双方之间的劳动关系合法有效，顾锡琴的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第三十九条第（一）项、《江苏省劳动合同条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回顾锡琴的诉讼请求。案件受理费10元，由顾锡琴负担。二审中，当事人没
摘要
顾锡琴与无锡市生辉机械制造有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终3181号上诉人（原审原告）：顾锡琴，女，1973年6月27日生，汉族，住无锡市梁溪区。被上诉人（原审被告）：无锡市生辉机械制造有限公司，住所地无锡市洛社镇石塘湾陡门村法定代表人：吴洪生，该公司董事长。委托诉讼代理人：滕华，江苏正太和律师事务所律师。上诉人顾锡琴因与被上诉人无锡市生辉机械制造有限公司（以下简称生辉公司）经济补偿金纠纷一……