经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终3749号
裁判要旨
梁抗抗、东洋公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，符合法律规定，合法、有效，双方均应按约履行。用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，东洋公司的《员工手册》经民主程序制定，适用于包括梁抗抗在内的全体员工，且已进行了公示及送达，梁抗抗对这一事实也予以认可，东洋公司的《员工手册》内容不违反法律、行政法规等强制性规定，故可作为东洋公司用工管理及本案处理的依据。本案的争议焦点在于梁抗抗在工作时间内，擅自关闭正在运行中的生产设备电源以及与工厂长发生争吵的行为是否符合东洋公司《员工手册》中规定的可解除劳动合同的情形。一审法院认为，首先，从东洋公司提交的梁抗抗自书材料来看，梁抗抗确实存在因为东洋公司没有批准加班，产生不平衡心理，故意关掉正在生产中的机器，并和东洋公司的工厂长发生争执的行为；其次，梁抗抗作为东洋公司从事生产工作的员工，其上述行为已影响到东洋公司正常的生产、工作秩序，在梁抗抗违纪事实清
摘要
梁抗抗与东洋精密机械（苏州）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终3749号上诉人（原审原告）：梁抗抗，男，1987年3月14日出生，汉族，住河南省杞县。被上诉人（原审被告）：东洋精密机械（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州高新区鹿山路15号。法定代表人：西冈秀起，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：丁明胜，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖雅娟，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。上……