经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终10350号
裁判要旨
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎，劳动者应按照劳动合同的约定履行合同义务，并遵守用人单位的规章制度。根据海虹公司员工手册的规定，束云飞持有其他公司的股份应当向海虹公司报备，如果不报备并经海虹公司同意，属于严重违反公司规章制度，海虹公司可以解除劳动合同。但束云飞在签收员工手册后，其所持有的案外人昆山市菲思特电脑有限公司股份的事实未向海虹公司报备，也未经海虹公司同意，该行为按照海虹公司员工手册的规定属于严重违反公司规章制度，海虹公司据此解除双方之间的劳动关系符合法律规定，不需支付经济赔偿金。故一审法院对束云飞的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决：驳回束云飞全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由束云飞负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，诚实信用和忠实义务是劳动者应当履行的基本义务和基本职业准则。束云飞与海虹公司签订的劳动合同对劳动者与其他用人单位建立劳动关系做出限制性规定。海虹公司2012年版的员工手册明确规定员工
摘要
束云飞与海虹老人涂料（昆山）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10350号上诉人（原审原告）：束云飞，男，1980年2月20日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：胡建华，江苏海联海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海虹老人涂料（昆山）有限公司，住所地昆山市张浦镇海虹路1号。法定代表人：WONGSOEKMENG，董事长。委托诉讼代理人：何沈君，江苏沉浮律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡……