经济补偿金纠纷 （2017）浙02民终4238号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提供的规章制度，有原告签字确认的培训记录、签到表、企业规章制度发放登记表，及职工代表大会照片、宣传栏照片等证据相互印证该规章制度已经民主程序制定且已告知原告，可以作为本案审理的依据。关于原告2016年5月26日、27日的行为是否属于严重违反被告的规章制度，被告2012年修改后的规章制度中规定“殴打同事，造成身体伤害”属于严重违反公司规章制度可予以解除劳动合同的行��。结合原、被告双方的庭审陈述、双方原审案件中申请出庭的证人证言及派出所出具的情况说明来看，原告2016年5月26日、27日两次与同事李和燕发生争执及在打架中双方互有受伤的事实清楚，虽双方的受伤均较为轻微，但轻微的受伤亦属于对身体的伤害。且员工在工作时间工作场合，理应遵守劳动纪律，原告与同事在5月26日发生争执及殴打的行为，本就存在不当，但双方未能对此有正确的认知，于次日又再次发生争执及殴打，其行为可构成严重违反劳动纪律。由此，原告的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，被告据此依法可以解除与原告的劳动合同。根据被告提供的关于解除罗吉凤、李和燕劳动合同会
摘要
罗吉凤、宁波汽车软轴软管有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终4238号上诉人（原审原告）：罗吉凤，女，1982年12月2日出生，布依族，无固定职业，住天台县。委托诉讼代理人：金华良，浙江欧硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡涛涛，浙江欧硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波汽车软轴软管有限公司。住所地：宁波东钱湖旅游度假区工业园区宝源路1号、2号、中杨路*号。法定代表人：郑海华，该公司总……