经济补偿金纠纷 （2018）津02民终3875号
裁判要旨
本案的争议焦点在于原告解除与被告之间劳动合同是否违法。首先，原告在解除与被告之间劳动合同时出具的《解除劳动合同通知书》并未明确载明被告有何种违纪行为，以及违反了原告公司规章制度的相应条款。一审法院认为，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同，理应明确告知劳动者存在何种违纪行为，以及依据何种规定解除与劳动者之间的劳动合同，但本案原告未能举证证实其将上述事项告知被告，故存在违法之处。其次，原告所举证据亦无法证实被告调岗后仍不能胜任工作的事实；关于旷工，原告提供的考勤虽无被告签字，但是之前被告并不通过该方式考勤，原告亦未举证证实被告知晓考勤方式的变动，故无法认定原告主张被告存在旷工的事实；原告主张被告长期消极怠工亦未能充分举证证实。此外，原告主张其已经就解除与被告之间的劳动合同事宜通知工会，但其仅提供所谓的邮件往来，称向公司的工会主席发电子邮件告知，但并未得到回复。一审法院认为，原告所举证据不能正式其公司工会对解除与被告之间的劳动合同事宜已知晓且有明确意见，故亦存在违法之处。综上，原告解除与被告之间的劳动合同，形式上存在违法之处，且未明确被告违纪事实以及相应具体的规章制度条款等内容，其主张的不胜
摘要
奥的斯电梯（中国）有限公司、杨志强经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3875号上诉人（原审原告）：奥的斯电梯（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街71号。法定代表人：曹立志，男，董事长。委托诉讼代理人：马凤霞，天津洪文律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨妍，公司职员。被上诉人（原审被告）:杨志强，男，汉族，1969年2月18日出生，住天津市静海区。委托诉讼代理人：刘桐君，天津师汇律师事务所律师……