经济补偿金纠纷 （2018）津02民终2990号
裁判要旨
本案的争议焦点为葛兰素史克公司解除与房芮之间的劳动合同是否合法？本案中，葛兰素史克公司的《员工手册》已经民主程序制定，且房芮本人亦签收，故《员工手册》的规定应对双方有约束力。《员工手册》5.3.F.i“违反GMP、标准操作规程、公司质量体系规程和环保健康安全政策或程序、情节较重的”属于严重书面警告行为；5.4.A规定“在一次严重书面警告有效期内又出现应当给予严重书面警告的不当行为的”公司将单方面解除违纪员工的劳动合同。结合葛兰素史克公司已就相关数据管理等进行培训，房芮已参加培训，且上次严重书面警告处分有效期未满的事实，如果房芮确实违反相关规定，葛兰素史克公司解除与其劳动合同便有事实法律依据，本案中，房芮主张不能仅凭《谈话纪要》认定其违纪行为，因为房芮签字时受到胁迫，而要求葛兰素史克公司出具相应录像，葛兰素史克公司认为房芮要求没有依据，表示无需提供录像。一审法院认为，房芮与公司的《谈话纪要》中，房芮认可其存在违反GMP规定填写虚假中控记录的事实，且其并无证据证实其受到胁迫，故即便葛兰素史克公司不提供录像，亦可认定该纪要系房芮的真实意思表示。综上，一审法院认为房芮的行为已经严重违反了葛兰素
摘要
房芮、葛兰素史克（天津）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终2990号上诉人（原审原告、被告）:房芮，女，1975年3月11日出生，汉族，住天津河东区。委托诉讼代理人：张津鹏，天津元普律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：葛兰素史克（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区泰丰工业园。法定代表人：THOMASWALTERWILLEMSEN，总经理。委托诉讼代理人：高瞻，北京德恒（天津）律师事……