经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终19977号
裁判要旨
联邦快递深圳分公司与江小军存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点在于《员工手册》是否对江小军具有约束力，联邦快递深圳分公司依据《员工手册》解除与江小军的劳动关系是否符合法律规定。江小军主张《员工手册》的修订未经过民主程序及其的同意，《通知工会函》亦没有工会成员的签名和回复意见，联邦快递深圳分公司对其的警告处分也具有较强的主观性。对此，本院认为，联邦快递深圳分公司提交了修订《员工手册》的会议纪要，该会议纪要上有工会成员的签名，证明《员工手册》的修订已经过民主程序。同时江小军认可《员工手册》签收页上的签名系其本人所签，且签收页载明了“本人明白自己有责任了解和理解联邦快递员工手册内容，并对自己与此有关的行为负责”，故，江小军知悉《员工手册》的内容，《员工手册》对其具有约束力。联邦快递深圳分公司也提交了给与江小军三次违纪的证据，江小军没有提交其他证据推翻联邦快递深圳分公司的证据，三次违纪处分亦符合《员工手册》的规定，故江小军关于联邦快递深圳分公司对其的警告处分具有较强的主观性的主张不予支持。联邦快递深圳分公司依据《员工手册》的规定对江小军的违反公司管理制度的行为予以警告并解除
摘要
江小军与联邦快递（中国）有限公司深圳分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终19977号上诉人（原审原告）：江小军，男，1985年10月25日出生，汉族，身份证住址：湖南省永兴县。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司深圳分公司，住所地：深圳市福田区。负责人：梁学斌,操作部高级经理。委托诉讼代理人：宋金芝，女，1974年6月24日出生，汉族，身份证住址：上海市黄浦区，该公司员工。上诉人江小军因与被上诉……