经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终2346号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，鲜活公司以王定清在工作中因琐事与其他同事发生争执，并用器具进行打架为由解除双方之间的劳动合同。王定清对其行为属严重违纪不予认可，其在一审法院的庭审笔录中陈述因同事卢碧云与其在2017年7月24日发生口角，在7月25日时是其同事卢碧云先用水瓢打王定清，王定清想要用水瓢还手但是未成功，后双方至公安处理，因双方都未严重受伤，故双方互不追究对方的法律责任。首先对于鲜活公司所述的解除事实，一审法院经审查认为，鲜活公司给予王定清开除处理的依据尚不充分，理由如下：一、从鲜活公司向一审法院提供的视频以及视频截图中无法看出王定清用器具殴打同事的行为，并无鲜活公司所主张的用刀具的情况；二、从视频中显示双方仅是言语争执，后系王定清同事卢碧云向王定清的工作岗位走去，并拿起水瓢，王定清亦
摘要
2346王定清与鲜活果汁工业（昆山）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2346号上诉人（原审被告）:鲜活果汁工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇俱进路10号。法定代表人:黄国晃，总经理。委托诉讼代理人:黄祖才，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人:何天宏，江苏同丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:王定清，女，1969年3月17日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人:陈万宝，江苏茂坤律师……