经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1692号
裁判要旨
劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依约全面履行劳动合同。关于双方解除劳动合同的时间和原因，因李成的陈述在申请仲裁调解、两次仲裁和一审法院起诉中互相矛盾一审法院不予采信；因晶瑞公司在仲裁庭审中与一审法院庭审中的陈述不一致，一审法院也不予采信。根据李成向一审法院提供的仲裁调解申请书以及一审法院向昆山市劳动人事争议仲裁委员会调取的李成的两次劳动仲裁申请书，李成在申请仲裁调解以及第一次申请劳动仲裁时，其均明确是因单位不愿意给不去新厂经济补偿金而产生纠纷，结合李成最后的工作时间，一审法院认为双方之间劳动合同的解除时间为2017年3月31日，解除原因系李成因晶瑞公司搬迁而不愿意去新厂工作。晶瑞公司与李成的劳动合同中虽约定工作地点为昆山，因李成工作为作业员，工作地点固定。双方在合同中约定的工作地点为昆山过于笼统，双方原劳动合同的履行地应当为昆山市××路××号。现因晶瑞公司搬迁至张浦镇，导致搬迁后的工作地点与原工作地点相距较远，系对双方之间原劳动合同内容的变更，晶瑞公司应当与李成协商一致。晶瑞公司公司虽提供班车、增加交通补贴、延后上班时间，但一审法院注意到班车仅为两个月，且上班时间虽延后，但下班时
摘要
李成与昆山晶瑞立新五金有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1692号上诉人（原审被告）：昆山晶瑞立新五金有限公司，统一社会信用代码91320583796540343J，住所地江苏省昆山市张浦镇德闵路18号。法定代表人：徐群，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱峰，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李成，男，1989年6月4日出生，汉族，住甘肃省定西市定安区。上诉人昆山晶瑞立……