经济补偿金纠纷 （2018）鄂01民终3020号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前30日或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……（二）……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中双方在订立劳动合同时虽未约定戴红梅工作地点，但戴红梅在职期间一直在依翎公司现住所（武汉市硚口区古田二路长升街附2号）工作，应认定该地为劳动合同约定的工作地点。2016年10月29日依翎公司整体搬迁至位于武汉市经济技术开发区（沌口）车城大道198号的新厂区，应视为对戴红梅工作地点的变更，而新厂区离原厂区距离较远，导致戴红梅无法继续履行劳动合同。戴红梅据此未再上班而且与依翎公司未能协商一致，此时，依翎公司可以解除劳动合同，但必须依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向戴红梅支付经济补偿金。现依翎公司以戴红梅旷工为由按自动离职处理证据不足且违反法律规定，因此对依翎公司不支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条之规定，一审法院判决如下：一、依翎公
摘要
武汉市依翎针织有限责任公司、戴红梅经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3020号上诉人（原审原告）：武汉市依翎针织有限责任公司。住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路长升路**号。法定代表人：代霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：高爽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：全婕妤，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：戴红梅，女，1972年3月14日出生，汉族，住湖北省随州市曾都区，委托诉讼代理人：李林利，湖北法正……