经济补偿金纠纷 （2018）苏01民终7034号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年12月31日，双方劳动合同到期后，徐晓霞继续在坤宇公司工作，坤宇公司因位于政府工业布局调整关停的范围内，在与徐晓霞协商变更劳动合同未果后解除双方之间劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。2018年1月10日，坤宇公司解除与徐晓霞之间的劳动关系，未履行提前三十日书面通知的义务，应当额外支付一个月工资作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。徐晓霞自2017年1月1日至2018年1月10日在坤宇公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，坤宇公司应当支付一个半月工资的经济补偿。徐晓霞离职前实发月均工资为2500元，故坤宇公司应当支付徐晓霞代通知
摘要
上诉人南京坤宇复合材料有限责任公司与被上诉人徐晓霞经济补偿金、代通知金纠纷一案的民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7034号上诉人（一审被告）南京坤宇复合材料有限责任公司，住所地江苏省南京市雨花台区板桥街道三山村。法定代表人徐达珍，南京坤宇复合材料有限责任公司执行董事。委托诉讼代理人张欢，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）徐晓霞，女，1976年9月22日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人江红琴，南京市雨花台区法律援助中心……