经济补偿金纠纷 （2018）苏01民终7031号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。坤宇公司因位于政府工业布局调整关停的范围内，在与朱从德协商变更劳动合同未果后解除双方之间劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形。双方当庭确认朱从德月平均工资为3733.08元，坤宇公司当庭认可未履行提前三十日书面通知的义务，故朱从德要求坤宇公司支付代通知金3733元，具有事实和法律依据，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。朱从德自2017年2月12日至2018年1月15日在坤宇公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，坤宇公司应当支付一个月工资的经济补偿3733.08元。综上，坤宇公司应当支付朱从德代通知金、经济补偿共计7466.08元（3733元+3
摘要
上诉人南京坤宇复合材料有限责任公司与被上诉人朱丛德经济补偿金、代通知金纠纷一案的民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终7031号上诉人（一审被告）南京坤宇复合材料有限责任公司，住所地江苏省南京市雨花台区板桥街道三山村。法定代表人徐达珍,南京坤宇复合材料责任有限公司执行董事。委托诉讼代理人张欢，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）朱从德，男，1965年8月16日生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人江红琴，南京市雨花台区法律援助中心……