经济补偿金纠纷 （2018）鄂01民终1843号
裁判要旨
李泳樟和智能电梯公司构成劳动合同关系，双方均应当按照劳动合同约定和法律规定行使权利并履行义务。解除劳动关系经济补偿金是否支付，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律的规定，并依据双方实际解除劳动关系的原因和情形依法确定。李泳樟2013年5月3日书写的承诺书预先排除了李泳樟获得经济补偿金的机会，剥夺了其合法权利，承诺书关于经济补偿金的排除性规定应属无效，李泳樟是否应当获得经济补偿金仍应按照法律规定和本案事实进行依法认定。虽然承诺书关于经济补偿金的排除性规定无效，但此承诺系李泳樟和智能电梯公司经过协商后书写，承诺书内容代表了智能电梯公司在工作业绩方面对李泳樟的要求和约定，现李泳樟工作业绩不符合此要求，且连续10个月都不能售出一部电梯，按照一般常理亦属于不能胜任工作。李泳樟属于劳动合同法规定的“不能胜任工作”的情形，依据第四十条的规定，智能电梯公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。智能电梯公司解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知李泳樟，亦未额外支付一个月工资，且李泳樟就此问题向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求支付“代通知金
摘要
李泳樟、武汉智能电梯有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终1843号上诉人（原审被告）：李泳樟，男，汉族，1982年10月1日出生，住湖北省蕲春县。被上诉人（原审原告）：武汉智能电梯有限公司，住所地武汉市洪山区武珞路718号。法定代表人：陈纯星，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽芳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：黄志安，男，该公司员工。上诉人李泳樟与被上诉人武汉智能电梯有限公司（以下简称智……