经济补偿金纠纷 （2018）粤08民终2号
裁判要旨
本案属经济补偿金纠纷。当事人争议的焦点是，民拥公司应否向李建清支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”根据该规定，劳动合同的变更，应由劳动合同的双方协商后予以确定。涉案《劳动合同书》中关于民拥公司可以因生产需要调整李建清工作岗位的约定，显然免除了用人单位与劳动者协商的法定义务，排除了劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应认定为无效条款。但是，该条款被认定为无效，并不导致《劳动合同书》其他经协商一致，且不违反法律规定部分约定的法律效力，故除上述约定外，涉案《劳动合同书》对民拥公司、李建清均具有法律效力，当事人均应严格履行相应的义务。民拥公司要求李建清转岗培训，否则视李建清“自动放弃”的通知，系欲与李建清解除劳动合同的意思表示。李建清既不上班，亦不到新岗位报到后，民拥公司未对其缺勤的行为作出处理，而李建清对民拥公司停发其工资的行为亦无异议，且以民拥公司未支付经济补偿金为由，向仲裁委员会提出仲裁申请等事实，应视为双方已达成解除劳动合同的
摘要
湛江市民拥劳务服务有限公司、李建清经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终2号上诉人（原审原告）：湛江市民拥劳务服务有限公司，住所地湛江市霞山区友谊路2号2幢一门802房，统一社会信用代码：440803000024579。法定代表人：詹革新，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨辉，广东汉基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:李建清，男，1980年11月25日出生，汉族，住湛江市霞山区。上诉人湛江市民拥劳务服务……