经济补偿金纠纷 （2018）粤08民终93号

陈兴冠与民拥公司因经济补偿金问题发生纠纷，故本案应为经济补偿金纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，民拥公司实施本次用工改革方案应经过职工代表大会或者全体职工讨论，但民拥公司只履行了告知程序。民拥公司虽辩称其系通过职工代表大会制定，但未提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，民拥公司应承担举证不能的法律后果，故对民拥公司实施的用工改革方案的合法性不予认可。另，陈兴冠与民拥公司于2016年3月15日签订的《劳动合同书》第二条第（三）项约定:“甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位，公司按照规定提前三十天书面通知乙方，乙方应服从甲方安排的不低于当地最低工资标准的其他工作。”该条款明显属于免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，对该条款的合

湛江市民拥劳务服务有限公司、陈兴冠经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤08民终93号上诉人（原审被告）：湛江市民拥劳务服务有限公司，住所地湛江市霞山区友谊路2号2幢一门802房，统一社会信用代码：440803000024579。法定代表人：詹革新，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨辉，广东汉基律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈兴冠，男，1985年11月7日出生，汉族，住广东省遂溪县。委托诉讼代理人：陈正辉，……