经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终2344号
裁判要旨
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。岱德公司主要依据沈珍拒绝接受主管安排的工作以及代打卡与沈珍解除劳动合同，一审法院经审查认为，沈珍给予岱德公司开除处理的依据尚不充分，理由如下：一、岱德公司希望在艾森曼机械设备（上海）有限公司的陈丽离职后的工作由沈珍接替其中一部分，因陈丽的工作单位、所约定的工作地点均与沈珍不同，虽艾森曼机械设备（上海）有限公司和岱德公司之间的工作有交叉部分，但因两人并不是同一公司，岱德公司要求沈珍接替陈丽工作系对劳动合同内容的变更，应当采用书面形式与劳动者协商一致；二、通过双方在2017年4月25日的录音记录中可以看出，沈珍仅是希望明确工作内容，而非将陈丽原工作全部或者奉贤工厂的所有工作交给沈珍。根据一审法院的调查，沈珍在陈丽休产假期间分摊其工作中的工人网结算部分，沈珍也明确如公司仅分配该部分工作给她其愿意接受。岱德公司就此认定沈珍系“拒绝听从主管人员指挥、监督者（抵制违规、违法指挥者除外）”，一审法院认为理由并不充分。
摘要
昆山岱德机械工程有限公司与沈珍经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终2344号上诉人（原审原告）:昆山岱德机械工程有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路268号。法定代表人:THOMASMICHAELDR.BECK，董事长。委托诉讼代理人:郭婷，江苏六典律师事务所律师。委托诉讼代理人:金钧，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:沈珍，女，1980年1月26日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。……