经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终1698号
裁判要旨
用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于岱德公司解除通知书中所载明的严重违纪事实一、三、四，岱德公司均未能就此提供证据予以证明，对于岱德公司解除通知书中所载明的严重违纪事实二，岱德公司向一审法院提供的《项目验收申请表》中甲方负责人意见处的第一点：备件免费赠送70万（含控制因素），刘明俊就此签字。经一审法院调查，该《项目验收申请表》系项目验收的程序性表格，其上还有艾森曼机械设备（上海）有限公司的代表郭丕人签字，而且该备件也无证据显示已经赠送、也无证据显示岱德公司明确拒绝或者刘明俊在岱德公司明确拒绝的情况下仍然签字同意给对方公司。因此就此认定刘明俊严重违纪不符合法律规定，系岱德公司违法解除，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，因刘明俊的工资已经超过18075元/月，一审法院按照18075元核算其经济赔偿金，支持经济赔偿金144600元。关于岱德公司主张不支付代通知金，因一审法院已经支持了经济赔偿金，且刘明俊亦认可仲裁裁决，故关于代通知金一审法
摘要
昆山岱德机械工程有限公司与刘明俊经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1698号上诉人（原审原告）：昆山岱德机械工程有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路168号。法定代表人：THOMASMICHAELDR.BECK，公司董事长。委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘明俊，男，1979年6月9日生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：陈友明，江苏孙吴律师事务所律师。上……