经济补偿金纠纷 （2017）苏02民终4229号

劳动者严重违反劳动纪律、严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除劳动合同。唐海荣在处理夹套报废事宜中是否失职是本案的关键。唐海荣称罗门哈斯公司的夹套属于无账物品，故其没有管理义务，但仓库的管理范围并非局限于有账物品，只要是合理存放在仓库的物品，仓库部门均有保管义务，故法院对该意见不予采纳。另外，虽没有明确规定唐海荣的工作职责包括处理夹套报废事务，即便其仅需协助处理，但在上级主管已经告知要处理的型号后，其理应谨慎比对，准确确定出库夹套。根据其陈述其自己尚无法确定具体的出库夹套，在厂商来拉货时，其作为仓库主管应当积极协调相关人员准确确定具体夹套，但其未予重视，仅指派仓库班长陆某办理此事，应当预见到可能出现陆某无法辨认导致差错而未采取措施避免，造成德地氏公司蒙受经济损失5000元以上，唐海荣对此负有责任，德地氏公司根据依法制定的《员工手册》的规定，解除与唐海荣的劳动关系并无不当，且德地氏公司就此征得工会的同意，应认为德地氏公司的解除行为符合法律规定，故对唐海荣要求德地氏公司支付赔偿金31248元的诉讼请求不予支持。一审法院判决如下：驳回唐海荣的诉讼请求。二审中，唐海荣提交以下的证

唐海荣与德地氏化工设备（无锡）有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4229号上诉人（一审原告）：唐海荣。被上诉人（一审被告）：德地氏化工设备（无锡）有限公司。委托诉讼代理人：王鹏飞，江苏开炫律师事务所律师。上诉人唐海荣因与被上诉人德地氏化工设备（无锡）有限公司（以下简称德地氏公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初2831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017……