（2018）鄂03民终337号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。杜绍鹏与湖北运银公司签订的《劳动合同》和《KPI管理目标责任书》中，双方对杜绍鹏的劳动报酬作出了明确的约定，即杜绍鹏的工资实行年薪制（80000元／年），年薪由基本工资和绩效工资（KPI绩效目标工资）两部分组成，绩效工资经年终考核后发放。湖北运银公司已经按照《劳动合同》和《KPI管理目标责任书》的约定履行了支付杜绍鹏工资的义务。杜绍鹏2016年度的绩效考核结果为0，现杜绍鹏要求按照年薪80000元的标准支付其尚欠工资32000元（绩效工资），不符合双方的约定，不予支持。杜绍鹏要求湖北运银公司支付经济补偿金，因湖北运银公司已足额给劳动者杜绍鹏发放了2016年的工资，不存在拖欠工资的情形。且杜绍鹏以自己不能胜任工作为由，主动提出解除双方之间的劳动关系，湖北运银公司也同意解除。现杜绍鹏要求湖北运银公司支付经济补偿金的诉求不符合支付经济补偿金的法定情形，故不予支持。据此，根据���中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十六条和《中华人民共和国民
摘要
杜绍鹏、湖北运银农机科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷二审民事判决书
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂03民终337号上诉人（原审原告）：杜绍鹏，男，��族，1970年1月13日出生，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：熊菲菲，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代签法律文书。被上诉人（原审被告）：湖北运银农机科技股份有限公司。住所地：湖北省十堰市郧阳区经济开发区汉江大道**号。法定代表人：田焕银，该公……