劳动争议 （2018）苏01民终1046号
裁判要旨
刘文春与中绿公司签订的劳动合同成立、有效。劳动合同明确约定了刘文春的岗位是办公室主任，同时约定变更劳动合同应当经协商一致并以书面形式确认，并未赋予中绿公司享有单方调岗的权利。从人事改革方案公示的内容看，刘文春调整后岗位的薪资待遇与之前有较为显著的降低，故中绿公司的该调岗行为无效，刘文春因此被迫与中绿公司解除劳动合同，中绿公司应当补发其2017年2月份工资5050元，并支付其解除劳动合同经济补偿金12625元（5050元/月×2.5个月）。刘文春主张支付其年休假补偿以及为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项规定，判决：中绿公司于判决发生法律效力之日起10日内支付刘文春工资5050元、经济补偿金12625元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。上述事实，有劳动合同书、内部调岗通知单、工作交接清单、《人事改革方案》、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲定字（2017）第695号仲裁决定书及双方当事人的陈述等证据予以
摘要
刘文春与中绿环保科技股份有限公司追索劳动报酬纠纷经济补偿金二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1046号上诉人（原审被告）：中绿环保科技股份有限公司，住所地山西省太原市高新区中心北街以南山西环保科技园。法定代表人：白慧宾，中绿环保科技股份有限公司总经理。委托诉讼代理人：高大壮，山西华炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹金丽，女，1982年9月13日生，汉族，中绿环保科技股份有限公司职员，户籍地山西省太原市迎泽区。被上诉人（原审……