劳动争议 （2018）苏01民终1422号
裁判要旨
郝兰与天华公司之间的劳动合同成立、有效。郝兰产假期间的工资损失已由生育津贴弥补，收入水平并未下降，故一审法院对郝兰有关补发产假工资的请求不予支持。年终奖具有奖励性质，并非郝兰工资收入的固有组成部分，天华公司对此具有一定的自主决定权，没有强制性的履行义务，故一审法院对郝兰有关补发年终奖的请求亦不予支持。天华公司根据生产经营状况作出人员调整决策，是其享有经营自主权的应有之义，但企业行使相应的用工管理权时，也应受到权利不得滥用原则的限制。天华公司将郝兰由原设计师岗位调整至人事部门空白桌椅处待岗，不安排任何工作，同时降低工资待遇，且不告知待岗的期限，上述行为使得郝兰的专业技能受损，收入水平明显降低，人格尊严也未受到尊重，已经达到一般劳动者无法容忍的程度，进而妨碍劳动合同目的的实现，故天华公司的待岗决定不具有合理性。即便郝兰在待岗期间实际出勤超过一个月，也不能弥补变更劳动合同应当协商一致并以书面形式确定的要件缺失，一审法院认定天华公司单方变更劳动合同的行为无效，郝兰因此被迫解除劳动合同，有权要求天华公司赔偿收入损失并支付经济补偿金。工资补足的部分包括：2017年1月的岗位津贴2640元、特贡津贴
摘要
郝兰与南京天华化学工程有限公司、天华化工机械及自动化研究设计院有限公司追索劳动报酬纠纷经济补偿金二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1422号上诉人(原审原告)：郝兰，女，1977年7月21日生，汉族，住江苏省南京市雨花台区。委托诉讼代理人：张雪梅，江苏曹骏律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹元杰，江苏曹骏律师事务所律师。上诉人(原审被告)：南京天华化学工程有限公司，住所地江苏省南京市江宁滨江开发区喜燕路69号。法定代表人：肖世猛，该公司董事长。委托诉讼代理人：娄德……