劳动争议 （2018）苏01民终1319号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中华英公司认为赵宝不符合年终奖发放条件，从华英公司提交的《南京陕重汽华英汽车销售有限公司年终奖发放规定（试行）》，看不出赵宝如何不符合发放年终奖的条件，因此，对赵宝主张的2016年度的年终奖15000元，予以支持。关于加班问题，赵宝未就加班的事实存在提交证据，对其加班工资的请求不予支持。关于扣发工资问题，赵宝的工资标准从2016年8月起降为2000元，华英公司认为赵宝的职位从那时进行调整，工资随着降低，华英公司未提交证据证明曾通知赵宝职位调整，工资随着降低，因此对赵宝主张的补发2016年8月至2017年1月每月工资1000元的请求予以支持。华英公司还应支付赵宝2017年2月工资1793.09元（3000元÷21.75×13天）。赵宝主张未签订劳动合同的双倍工资，华英公司提交《南京市就业登记人员花名册》，《合同备案所需材料》认为双方的劳动合同已备案，已为

赵宝与南京陕重汽华英汽车销售有限公司劳动争议纠纷二审民事裁定书 劳动争议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1319号上诉人（原审被告）:南京陕重汽华英汽车销售有限公司，住所地江苏省南京市玄武区中央路258-27号1403室。法定代表人:杨敏，该公司董事长。委托代理人:仇珊珊，江苏荆澜德律师事务所律师。委托代理人:张腾飞，江苏荆澜德律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：赵宝，女，汉族，1993年2月26日出生，住河南省驻马店市驿城区。委托……