劳动争议 （2018）京01民终3388号

就加班费一节。根据前文查明事实及证据,何莹提交的考勤统计表仅显示了打卡时间，在无其他证据佐证的情况下无法等同于具体工作内容；QQ聊天记录截屏未能显示具体发送时间及发信人的身份。故上述证据无法作为认定何莹存在加班事实的依据。反之，天天海淘公司提交的加班管理制度与电子邮件往来相互印证，能够证明天天海淘公司存在加班审批制度，而何莹作为上述邮件的抄送人或审批人，应当充分知悉加班审批流程。何莹未就此提交其他有效证据予以佐证，故应承担举证不能的不利后果，法院对其所持的存在平日延时、休息日及法定节假日加班事实的主张不予采信，进而对其要求天天海淘公司支付加班费的请求，不予支持。就年终奖一节。何莹提交的天天海淘公司认可真实性的电子邮件虽显示何莹的年终奖不用考核，单发，按照全额的200％来进行发放，但综合赵鑫向“天天海淘中国区”人员发送的电子邮件内容与赵鑫向何莹发送的电子邮件内容可见，赵鑫仅系通过电子邮件向何莹告知了2015年年终奖的计算方式，而非承诺何莹一定会向其发放2015年年终奖。另外，年终奖系企业的自主经营权，是对员工一年工作业绩的肯定所给予员工的年度奖励，年终奖是否发放与员工的工作业绩以及企业的

何莹与北京天天海淘科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终3388号上诉人（原审原告）：何莹，女，1978年3月31日出生，满族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：余晓迈，北京市律理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京天天海淘科技有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号（北京实创高科技发展总公司2-2号D栋1-8层）八层807F室。法定代表人：赵鑫，执行董事。委托诉讼代理人:桂俊红……