劳动争议 （2018）冀02民终380号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。原、被告自2013年8月22日建立劳动关系，2017年3月29日解除劳动关系。被告提交的证据不能证明原告严重违纪的行为及给公司造成损失10054.8元，故被告以此为由解除与原告的劳动合同属违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金44178.72元（5522.34元/月×4年×2倍）。被告单位执行的是不定时工作制，且已获行政审批，只在法定节假日加班时才需支付加班费，因原告并非在法定节假日加班，故其要求被告支付加班费的主张不成立。原告在被告单位工作期间，被告应按月足额向原告支付工资，被告以原告在职期间存在账款问题未向其发放2016年年终奖2737元、3月份工资4793元的理由不成立。原告要求被告支付2016年年终奖2735元，本院予以确认。原告要求被告支付2017年3月工资5500元，原、被告提交的工资表均显示2017年3月原告工资为4793.12元，本院认定被告支付原告2017年3月工资4793.12元。被告单位因组织架构调整，原告原来的岗位已经不存在了，被告与原告协商调岗，原告未同意导致奖金减少，责任不��被告，且被告为原告发放的工资中包括绩效奖金，故原
摘要
北京百事可乐饮料有限公司与郑振涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终380号上诉人（原审被告）：北京百事可乐饮料有限公司。法定代表人：陈仲贵，董事长。委托诉讼代理人：郭文钦，北京市两高律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郑振涛，男，1983���6月28日出生，汉族，现住唐山市。上诉人北京百事……