劳动争议 （2018）皖01民终912号
裁判要旨
本案是因解除劳动合同关系引发的劳动争议纠纷，根据当事人双方诉辩称情况，双方的争议焦点具体如下：一、关于杨选艳解除劳动关系的请求。百事兴公司与杨选艳对于杨选艳工作至2017年3月12日，3月13日解除劳动关系均无异议，该院予以确认。二、关于杨选艳主张2017年2月、3月份工资的请求。庭审中百事兴公司与杨选艳均已确认2017年2月份、3月份工资已经支付，杨选艳在仲裁时已放弃该请求，该院对此予以确认。三、关于杨选艳主张延时、双休日、法定节假日加班工资的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。杨选艳未提交其延时加班事实存在的证据，其主张关于延时加班的请求该院不予支持。杨选艳在仲裁时已放弃法定节假日加班工资的请求，该院予以确认。杨选艳主张其每周工作六天，双休日加班一天，为此提供了2016年3月至2017年3月期间的工作记录截屏，该部分工人任务记录截屏体现杨选艳存在每周工作六天的事实，杨选艳已就双休日加班提供
摘要
安徽百事兴电气有限公司、杨选艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终912号上诉人（原审原告）：安徽百事兴电气有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区芜湖路1号御景湾小区2、3、4幢商301。法定代表人：王世珍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李丹，女，该公司员工。上诉人（原审被告）：杨选艳，女，汉族，1980年4月1日生，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。上诉人安徽百事兴电……