劳动争议 （2018）苏11民终901号
裁判要旨
劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。关于加班费的问题。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。对于双休日加班工资，亚太投资公司安排杨洪太连续工作4天后休息2天，符合每周至少休息1天的法律规定，该休息日系亚太投资公司根据其工作性质和工作特点对休息日制度进行适当调整，并无不当，杨洪太主张亚太投资公司支付休息日加班工资，无法律依据，不予支持。关于延时加班和法定节假日加班工资问题，根据交班记录及双方当事人陈述，杨洪太的夜班工作时长为13小时，虽夜班也需履行一定的工作职责，但劳动强度远远低于白班，且无需时刻处于工作状态，考虑到杨洪太从事保安岗位的特殊工时工作特点，如全部依据标准工时计算加班工资明显不合理，故将杨洪太夜班的工作时间折算为8小时。因双方对加班工资的发放标准未作约定，结合杨洪太的基本工资情况，酌定以镇江市区最低工资标准计算其延时及法定节假日加班工资。依据杨洪太提交的交班记录、工资条，亚太投资公司提交的物业安保员工资表及双方确认等现有证据能够证明杨洪太自2016年1月至2017年11月期间存在超过法定工作时间工作的情况，
摘要
杨洪太与镇江亚太投资有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏11民终901号上诉人(原审原告):杨洪太，男，1958年11月14日出生，汉族，住镇江市。被上诉人（原审被告）：镇江亚太投资有限公司，住所地镇江新区丁卯桥路四季经典24幢101室。法定代表人：吴春波，该公司经理。委托诉讼代理人：史学莲，江苏大唐人律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐勇，该公司职员。上诉人杨洪太因与被上诉人镇江亚太投资有……