劳动争议 （2018）津01民终2461号

用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于延时加班费问题，经认定，原告在2015年5月1日至2017年4月30日期间不存在延时加班情况，原告的该项诉讼请求没有事实依据，不予支持。关于休息日加班费问题，根据认定的事实，原告在2015年5月1日至2017年4月30日期间存在休息日加班752小时。结合原告主张的平均工资水平，被告应当支付原告上述期间休息日加班费53356.82元。关于法定节假日加班费问题，原告在2015年5月1日至2017年4月30日期间存在法定节假日加班12天，被告已支付原告法定节假日加班费4413元。结合原告平均工资水平及双方确认的法定节假日计算基数，被告已足额支付了原告上述期间的法定节假日加班费，故对于原告的主张不予支持。关于经济补偿金问题，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情况，原告以此为由向被告提出解除劳动关系，并且解除的意思表示已经有效送达被告。此种情况下，原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定。结合原告主张的在职时间及平均工资水平，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金104939.81元。关于2015年、

天津国美电器有限公司、宋艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终2461号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号。法定代表人：黄秀虹，董事长。委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该公司法务。被上诉人（原审原告）：宋艳，女，1972年7月18日出生，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人宋艳劳动争议纠纷一……