劳动争议 (2017)京03民终3401号

本案在二审诉讼中争议的主要问题为以下几方面：一、关于2015年年终奖的计算方式。亿滋公司主张于2015年初对2015年年终奖的计算方式进行了调整，并将调整后的计算方式告知了何楚棐。对于年终奖计算方式的调整，属于职工劳动报酬的一项重要内容，计算方式的调整，应当明确告知职工；亿滋公司虽然提供了电子邮件，但从邮件的内容来看，邮件的附件中内容仅仅为“1.介绍年终奖周期的基本概念；2.为他们接下来的会谈提供参考”；从该邮件的目的来看，不能证明该邮件属于明确告知职工对年终奖的计算方式进行调整，故亿滋公司主张对2015年年终奖的计算方式进行了调整，证据不足，原审法院按照原来的方式计算何楚棐的年终奖，并无不妥。对于年终奖计算中的绩效等级，双方都认可该绩效等级由何楚棐的上级主管作出评价，现亿滋公司提供了奖励清单，证明给予何楚棐的绩效评价为90；何楚棐虽然认为其绩效评价至少应当为125，但未提供证据证明其上级主管给其的评价为125，故原审法院按照90计算，并无不妥。二、关于何楚棐要求资金差额的问题。2015年，何楚棐已经超过退休年龄，双方已经不属于劳动关系，不应当再适用劳动法的相关规定处理，故何楚棐要求克

何楚棐、亿滋（中国）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

中华人民共和国北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3401号上诉人（原审原告、原审被告）：何楚棐，男，1946年10月1日出生，住北京市朝阳区。上诉人（原审被告、原审原告）：亿滋（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街甲6号凯德大厦903室及1001-1008单元。法定代表人：马儒超，董事长。委托诉讼代理人：汪东澎，北京市君合律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱健，……