劳动争议 （2017）苏01民终9240号
裁判要旨
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。用人单位对劳动者的工资支付情况负有举证责任。本案中，莱茵服装公司主张其发放给汪丽莉的2015年年终奖14961.6元计算有误，汪丽莉实际应当享有的2015年年终奖为6277.59元，但未能提供其据以计算的事实依据，亦未能提供证据证明其计算方式和计算结果符合其单位依法制定的相关工资分配制度，用人单位的经营自主权并不意味着其可以随意更改对劳动者的劳动报酬的分配标准。莱茵服装公司主张其曾补发汪丽莉2015年年终奖3000元，亦未能提供证据予以证实。故对汪丽莉要求莱茵服装公司按照其上缴的数额返还其2015年年终奖12619元的主张，予以支持。劳动者依法享有辞职权，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，莱茵服装公司未及时足额支付汪丽莉2015年年终奖，汪丽莉据此
摘要
北京莱茵服装有限公司与汪丽莉劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9240号上诉人（原审原告）：北京莱茵服装有限公司，住所地北京市顺义区北京天竺空港工业区B区裕东路5号。法定代表人：申东日，北京莱茵服装有限公司董事长。委托诉讼代理人：张芳，江苏宁诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：汪丽莉，女，1978年10月30日生，汉族，住南京市秦淮区。上诉人北京莱茵服装有限公司（以下简称莱茵服装公司）因与被……