劳动争议 （2018）苏08民终2411号
裁判要旨
用人单位应当按时足额支付劳动者报酬。本案中，普安公司对周明主张的年终奖计算方法及数额均无异议，且对在职员工发放了年终奖，故应当给予周明同工同酬的待遇。普安公司辩称其关联企业安居安防公司发文称已离职员工不享有年终奖，但该规定于周明离职后才作出，故不适用于周明，应认定普安公司应支付周明2017年度年终奖6924元。同时，周明主张解除竞业限制协议，普安公司同意解除，依法予以准许。综上，一审原判决：一、普安公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告周明2017年度年终奖6924元；二、解除周明与普安公司之间的竞业限制协议。案件受理费10元，减半5元，免予收取。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院经审查确认一审法院查明的事实。本案二审争议焦点为，一是被上诉人是否有权享受2017年年终奖；二是竞业限制协议应否解除。本院认为，关于焦点一即年终奖问题，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。年终奖依其性质属于劳动报酬，属于工资的组成部分，故发放的标准和范围，并非用人单位可以任意决定，用人单位在发放劳动报酬的过程中，应当按照上述规定，遵循按劳分配、同工同
摘要
2411周明与淮安普安消防服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终2411号上诉人（原审被告）：淮安普安消防服务有限公司，住所地淮安市清江浦区。法定代表人：刘国文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，该公司员工。被上诉人（原审原告）：周明。委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师.上诉人淮安普安消防服务有限公司（以下至判决主文前简称普安公司）因与被上诉人周明劳动争议一案，不服淮安市清江浦区人……