劳动争议 （2018）苏08民终2414号
裁判要旨
用人单位应当按时足额支付劳动者报酬。本案中，普安公司对张梦主张的年终奖计算方法及数额均无异议，且对在职员工发放了年终奖，故应当给予张梦同工同酬的待遇。普安公司辩称其关联企业安居安防公司发文称已离职员工不享有年终奖，但该规定于张梦离职后才作出，故不适用于张梦，应认定普安公司应支付张梦2017年度年终奖4261元。同时，张梦主张解除竞业限制协议，并要求返还保证金5000元，普安公司同意，依法照准。综上，一审判决：一、普安公司于判决生效之日起五日内一次性支付张梦2017年度年终奖4261元、保证金5000元，合计9261元；二、解除张梦与淮安公司之间的竞业限制协议。案件受理费10元，减半5元，免予收取。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院经审查确认一审法院查明的事实。二审另查明，对于张梦支付至韩小雨账户的5000元，上诉人认可已经收到，未能提供证据证明该款的用途。同时，上诉人在二审中陈述，对于正常离职人员，该保证金应当返还。本案二审争议焦点为，一是张梦是否有权享受2017年年终奖；二是张梦有无缴纳保证金5000元，如果缴纳应否返还；三是竞业限制协议应否解除。本院认为，关于焦点一即年终奖问题
摘要
张梦与淮安普安消防服务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终2414号上诉人（原审被告）：淮安普安消防服务有限公司。法定代表人：刘国文，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丹丹，该公司员工。被上诉人（原审原告）张梦。委托诉讼代理人：张昆仑，江苏尚淮律师事务所律师。上诉人淮安普安消防服务有限公司（以下至判决主文前简称普安公司）因与被上诉人张梦劳动争议一案，不服淮安市清江浦区人民法院(2018)苏08……