劳动争议 （2018）京03民终4088号
裁判要旨
本案争议焦点系协商解除协议所约定的补偿金是否包含已支付的年终奖数额。诺天源公司主张协议约定的金额包含已于2017年1月支付的年终奖，并就其主张提交公证书，而公证书对诺天源公司法务总监与魏容的短信记录进行了公证，魏容认可其与蒋英雷就协议解除劳动关系的事宜进行过短信的沟通，故一审法院对公证书及所公证的内容予以采信。根据双方的短信记录，魏容在签订协议前一天即2017年2月8日的短信中表示不含年终奖的补偿款金额为130232.74元，诺天源公司亦表示对此金额没有太大的争议，魏容虽称其与蒋英雷除短信沟通协商之外，还有电话沟通，且短信显示的金额也并非最终确定的补偿金的数额，但其并未举证证明采用其他方式就金额进行了协商并通过其他方式确认了补偿金的数额。双方所签协议虽约定补偿金的数额为220095.78元，但综合考虑双方的短信往来，魏容在协商时提出的款项为补偿金、年终奖及年假工资，其并未提出离职补偿包含其他款项，考虑到诺天源公司能对其主张的离职补偿构成作出合理解释，且根据魏容的工资标准采用法定计算方式计算的经济补偿及年假工资数额不高于诺天源公司主张的130232.76元，故一审法院对诺天源公司相关主张
摘要
魏容与诺天源（中国）贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终4088号上诉人（原审被告）：魏容，女，1970年4月15日出生，汉族，住北京市丰台区。被上诉人（原审原告）：诺天源（中国）贸易有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：哈维??卡米尔（HARVEYKAMIL），董事长。委托诉讼代理人：李珺，北京市环球律师事务所律师。上诉人魏容因与被上诉人诺天源（中国）贸易有限公司（以下简称诺天源公司）……