劳动争议 （2018）京01民终4403号
裁判要旨
关于劳动关系解除一节，曾鸿坤未提交有效的证据证明其被美玉含德公司违法解除，因此其应承担举证不能的不利后果。双方均认可真实性的《离职申请表》显示曾鸿坤的离职原因是自愿离职，曾鸿坤亦认可“离职原因”一栏为其自行填写，其虽然主张其是在重大误解、显示公平及被迫的情况下填写，但其未就其填写该表时存在重大误解、显示公平、欺诈及胁迫情形提举有效的证据，应承担相应的不利后果，曾鸿坤作为完全民事行为能力人，其在填写离职原因并签名的行为，应视为对《离职申请表》中内容的认可，该表亦显示曾鸿坤自愿离职，该离职原因与其所持的美玉含德公司与其违法解除劳动合同的主张相悖。综上，对于曾鸿坤要求美玉含德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于年终奖一节，曾鸿坤主张其入职时美玉含德公司的刘丽与其口头约定每年有8000元的年终奖，但未就其主张提交证据予以佐证，其应承担举证不能的相应后果，故对曾鸿坤的主张不予采信，对于其要求美玉含德公司支付其2015年4月1日至2017年11月10日期间24000元的年终奖的诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，判决:驳回曾鸿坤的全部诉讼
摘要
曾鸿坤与美玉含德（北京）珠宝有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4403号上诉人（原审原告）：曾鸿坤，男，1982年11月21日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。被上诉人（原审被告）：美玉含德（北京）珠宝有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：刘丽，总经理。委托诉讼代理人：朱玉平，女，美玉含德（北京）珠宝有限公司员工。上诉人曾鸿坤因与被上诉人美玉含德（北京）珠宝有限公司（以下简称美玉含德公司）劳动……