劳动争议 （2018）京02民终7435号

关于2016年年终奖金，根据鸿盛公司的陈述，其公司年终奖金应是公司的福利，系因员工为公司创造效益，根据员工工作情况及工作年限而核发的奖励，且鸿盛公司已经实际发放；而双方因加班工资等发生争议，法院根据鸿盛公司提供的工资表及考勤表，在扣除吕德楼2017年的调休及鸿盛公司已经支付的加班工资后，核算出鸿盛公司还应支付的加班工资数额，该加班工资系吕德楼依法应获得的劳动报酬。加班工资的计算方式及标准与年终奖金的综合评定明显不同，员工依法享受的加班工资与用人单位核发的年终奖励，两者不具有直接关联性，亦并不冲突。鸿盛公司以吕德楼已获取加班工资为由，要求吕德楼返还2016年所发奖金缺乏依据，法院不予支持。关于鸿盛公司要求吕德楼支付2017年1月、2月多发工资及应扣旷工工资的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，故法院对该项诉讼请求不予处理。一审法院判决：驳回北京鸿盛天启科技有限公司的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，鸿盛公司主张年终奖金是为了奖励为其公司加班工作并创造效益的员工，故在劳动者将加班费索回后，劳动者应向其公司返还2016年度所发放奖金；劳动者对此不

北京鸿盛天启科技有限公司与吕德楼劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7435号上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。法定代表人：王辉，总经理。被上诉人（原审被告）：吕德楼，男，1964年3月17日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人吕德楼劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2018）京011……