劳动争议 （2018）京02民终7433号

虽双方对2017年1月、2月出勤情况存在争议，但鸿盛公司自认李志刚2017年的调休天数不足以涵盖其2016年的加班天数，即鸿盛公司仍需支付李志刚2016年加班工资。在此之后，双方通过调解的方式解决了李志刚2016年加班工资的争议，调解协议均系双方的真实意思表示，亦不违反法律的强制性规定，且经法院生效调解书予以确认。现鸿盛公司又以因调解支付2016年加班费为由，要求李志刚返还2017年调休期间工资及加付二倍罚款的请求，缺乏事实及法律依据。关于鸿盛公司称李志刚2017年旷工4.5天的主张，生效法律文书已经确认，该情形并非系李志刚无故不上班，不宜认定为旷工,故其要求李志刚支付旷工二倍罚款亦缺乏事实和法律依据。综上所述，对鸿盛公司要求李志刚支付2017年1月、2月多发工资及应扣旷工工资总额的请求，法院不予支持。关于2016年年终奖金一节，根据鸿盛公司的陈述，其公司年终奖金应是公司的福利，系因员工为公司创造效益，根据员工工作表现、工作年限综合评定核发的奖励，且鸿盛公司已经实际发放。虽鸿盛公司又主张年终奖金系加班奖金，但该主张缺乏证据佐证，法院对该主张不予采信。而双方针对2016年加班工资的调解协

北京鸿盛天启科技有限公司与李志刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7433号上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。法定代表人：王辉，总经理。被上诉人（原审被告）：李志刚，女，1972年12月20日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱瑞鹏，北京市智远律师事务所律师。上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人李志刚劳动争……