劳动争议 （2018）京02民终7434号

虽双方对2017年1月、2月出勤情况存在争议，但鸿盛公司自认夏晓梅2017年的调休天数不足以涵盖其2016年的加班天数，即鸿盛公司仍需支付夏晓梅2016年加班工资。在此之后，双方通过调解的方式解决了夏晓梅2016年加班工资的争议，现鸿盛公司又以因调解支付2016年加班费为由，要求夏晓梅返还2017年调休期间工资及加付二倍罚款的请求，缺乏事实及法律依据。关于鸿盛公司称夏晓梅2017年旷工的主张，生效法律文书已经确认，该情形并非系夏晓梅无故不上班，不宜认定为旷工,故其要求夏晓梅支付旷工二倍罚款亦缺乏事实和法律依据。综上所述，对鸿盛公司要求夏晓梅支付2017年1月、2月多发工资及应扣旷工工资总额的请求，法院不予支持。关于2016年年终奖金一节，根据鸿盛公司的陈述，其公司年终奖金应是公司的福利，系因员工为公司创造效益，根据员工工作表现、工作年限综合评定核发的奖励，且鸿盛公司已经实际发放。虽鸿盛公司又主张年终奖金系加班奖金，但该主张缺乏证据佐证，法院对该主张不予采信。双方就2016年加班工资的争议达成一致协议，加班工资是劳动者加班后依法应获得的劳动报酬。加班工资的计算方式及标准与年终奖金的综合评

北京鸿盛天启科技有限公司与夏晓梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终7434号上诉人（原审原告）：北京鸿盛天启科技有限公司，住所地北京市房山区拱辰街道黄辛庄村北云良路西侧。法定代表人：王辉，总经理。被上诉人（原审被告）：夏晓梅，女，汉族，1982年11月1日出生，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱瑞鹏，北京市智远律师事务所律师。上诉人北京鸿盛天启科技有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人夏晓梅劳动争议……