劳动争议 （2018）鄂01民终2516号
裁判要旨
黄太山于2011年6月27日入职恒生电子公司，双方建立劳动关系，黄太山于2017年3月28日与该公司办理了离职手续，双方劳动关系于此日解除。因黄太山明确以个人原因提出辞职，并向恒生电子公司提交辞职信，故双方劳动关系系由黄太山以个人原因提出解除，其要求恒生电子公司支付经济补偿金，于法无据，不予支持。双方曾两次签订《保密及竞业限制协议》，黄太山也在离职时签署《离职员工承诺书》，黄太山知晓首次支付竞业补偿金的时间为2017年4月26日，黄太山离职后应履行相应的竞业限制义务，但是黄太山于办理离职手续当日即2017年3月28日入职其他公司，在双方明确约定的竞业限制单位杭州财人汇网络股份有限公司武汉分公司的办公地点工作，其主张工作内容与竞业限制义务无关，但未就此提交证据证实，故对其主张的此项事实，本院不予确认。黄太山从恒生电子公司离职后的就业行为违反了《保密及竞业限制协议》的约定，现黄太山要求恒生电子公司支付6个月的竞业限制补偿金的请求，不予支持。黄太山要求解除其与恒生电子公司之间的竞业限制约定及恒生电子公司为黄太山按照实际工资缴纳2011年6月至2017年3月的社会保险的诉讼请求，因未经过仲裁前
摘要
黄太山、恒生电子股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2516号上诉人（原审原告）：黄太山，男，1983年6月19日出生，汉族，住湖北省武汉市东西湖区，被上诉人（原审被告）：恒生电子股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区江南大道3588号恒生大厦11楼。法定代表人：彭政纲，该公司董事长。委托诉讼代理人：王瑛，女，该公司员工。委托诉讼代理人：钟莉莎，女，该公司员工。上诉人黄太山因与被上诉人……