劳动争议 （2018）京02民终191号
裁判要旨
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，酒仙网公司与ＸＸ签署了竞业禁止协议及保密信息协议，并约定ＸＸ的竞业限制期限为12个月，酒仙网公司应向ＸＸ支付竞业限制补偿费（竞业限制经济补偿金）共计180000元。根据查明和认定的事实，酒仙网公司与ＸＸ之间的劳动合同于2016年12月2日解除，酒仙网公司于2017年3月17日告知ＸＸ无需履行竞业限制义务，即酒仙网公司与ＸＸ之间有关后者竞业限制的协议于该日解除。ＸＸ在2016年12月至2017年1月期间未入职其他公司就业；同时，虽然ＸＸ认可其于2017年2月9日入职了星河互联公司，但酒仙网公司认可星河互联公司与其公司的经营范围不同，故酒仙网公司将与其公司经营范围不同的互联网公司约定为ＸＸ的竞业限制范围的做法明显不当
摘要
酒仙网电子商务股份有限公司与ＸＸ劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终191号上诉人（原审原告）：酒仙网电子商务股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海五路58号院8号楼1至6层。法定代表人：郝鸿峰，董事长。委托诉讼代理人：刁萍，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马金水，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：ＸＸ，男，1981年10月4日出生，星河互联集团有限公司高级总监，住北京市通州区。上……