劳动争议 （2018）新01民终963号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负���保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。新特能源为能源生产研发企业，李昌参与生产研发工作即负有保密义务。2008年8月李昌与新特能源签订了劳动合同书及竞业限制协议，在劳动合同履行期间，李昌参与了新特能源多项科技项目创新。李昌离职时，与新特能源又签订了《关于履行竞业限制协议的告知函》，李昌也予以签字确认，并且李
摘要
李昌、新特能源股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）新01民终963号上诉人（原审原告）：李昌，男，1979年7月25日出生，汉族，新疆汉泰能源有限公司员工，住昌吉市。委托诉讼代理人：朱霞，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张孟，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新特能源股份有限公司（曾用名：特变电新疆硅业有限公司）。住所地：乌鲁木齐市高新……