劳动争议 （2018）皖13民终2558号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制规定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，李艾原系中国银行宿州分行下属机构砀山支行行长，属于高级管理人员，在解除劳动合同前与中国银行宿州分行签订了竞业限制合同，双方对竞业限制的主要内容及违约责任进行了约定，并无违反法律的规定，故双方签订的《竞业限制协议》有法律依据，内容合法有效。且《竞业限制协议》中对违约金的具体计算标准作了明确规定，该赔偿表中按照任职年限的时间支付不同标准的违约金，李艾在签订该《竞业限制协议》时任职为砀山支行行长，应依据其担任该职务至其递交离职申请之日计算相应违约金。《竞业限制协议》约定李艾遵守从本协议签订之日起24个月的竞业限制，中国银行宿州分行按月支付补偿金，若李艾违反竞业限制，则按照《竞业限制违约金赔偿明细表》支付额违约金并承担造成的损失。中国银行宿州分
摘要
李艾、中国银行股份有限公司宿州分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省宿州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖13民终2558号上诉人（原审原告）：李艾,女,1973年12月9日出生,汉族,住安徽省宿州市砀山县。委托诉讼代理人:崔伟,安徽华腾律师事务所律师。委托诉讼代理人:于排武,安徽华腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中国银行股份有限公司宿州分行,住所地安徽省宿州市银河一路**，统一社会信用代码913413004860016946（1-1）。……