劳动争议 （2018）鲁01民终1364号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方于2015年3月30日签订的《保密及竞业禁止协议》，虽然对竞业禁止的期限和补偿金的标准做了约定，但《保密及竞业禁止协议》对纪春燕接收补偿金的银行账户未作约定，在纪春燕离职时也未作补充约定，应视为双方未约定经济补偿，因此，《保密及竞业禁止协议》无效。现纪春燕要求不继续履行保密和竞业禁止协议，一审法院予以支持。因《保密及竞业禁止协议》无效，对纪春燕就没有拘束力。且《保密及竞业禁止协议》仅约定“如果乙方（纪春燕）未能遵守本协议，甲方（洪舜奕公司）有权解雇乙方，而乙方则同意向甲方支付违约金，违约金数额与乙方在违反协议时的年薪相等。”该条款只是约定了纪春燕在职期间的违约责任，未约定纪春燕离职后的违约责任。洪舜奕公司要求纪春燕按照约定支付违约金
摘要
济南洪舜教育咨询有限公司与纪春燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终1364号上诉人（原审被告）：济南洪舜奕教育咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨晓冉，总经理。委托诉讼代理人：孙晓川，山东康桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫思祺，山东康桥律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：纪春燕，女，1986年12月11日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：郝晓雯，山东圣义律师事务所律师。委托……