劳动合同纠纷 （2018）粤19民终1075号
裁判要旨
本案是劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕兴科公司的上诉主张，本院分析如下：本案中，兴科公司与郑晓燕双方签订的《员工保密协议》中约定：“兴科公司支付郑晓燕的工资中已经包含承担竞业禁止义务的经济补偿，无须另行支付”，而兴科公司确认郑晓燕在职期间的工资是没有包含竞业限制的补偿。本院认为，在工资本身并不包括补偿金的情况下，兴科公司与郑晓燕约定工资中包含竞业限制补偿金，从而规避法定义务，损害了郑晓燕的利益，违反了法律强制性规定，应属无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”的规定，兴科公司要求郑晓燕支付竞业限制的违约金及律师费，没有依据，本院不予支持。综上所述，兴科公司的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款
摘要
兴科电子（东莞）有限公司、郑晓燕劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1075号上诉人（原审原告）：兴科电子（东莞）有限公司，住所地为广东省东莞市虎门镇怀德社区。法定代表人：黄珏，该公司董事长。委托代理人：方木辉，广东彰显律师事务所律师。委托代理人：梁惠仪，广东彰显律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑晓燕，女，汉族，1975年12月22日出生，住四川省德阳市中江县。上诉人兴科电子（东莞）有限公司（以……