劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9196号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，黄方龙从事研发工作，应当认定黄方龙为竞业限制的人员，黄方龙于2015年3月19日离职，双方应当履行签订的竞业禁止协议。劳动合同中约定了黄方龙工资结构（竞业限制补偿）及因履行本合同的竞业限制义务所应获得的竞业限制补偿金，在劳动关系存续期间按月与工资一起发放等，即在职期间给予竞业限制补偿，三一公司也没有提供证据证明竞业限制补偿金与工资一起发放之事实，且根据上述法律规定，劳动合同约定的上述内容与法律规定不一致，该约定无效。黄方龙离职后，三一公司支付了黄方龙相应的费用。三一公司认为是竞业限制经济补偿，黄方龙认为是离司补偿和差旅费，不是竞业限制经济补偿。虽然银行电子回单上用途为离司补偿
摘要
46三一重机有限公司与黄方龙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9196号上诉人（原审被告）：黄方龙，男，汉族，1981年7月4日出生，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：程东林，安徽皖都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三一重机有限公司，住所地江苏省昆山市开发区环城东路。法定代表人：俞宏福，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈德生，该公司员工。委托诉讼代理人：卢恩华，该公司员工。上诉人黄方龙因……