劳动合同纠纷 （2017）沪02民终10103号

根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，��约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，期限不得超过二年。关于本特勒公司主张不予支付周馨2015年11月27日至2016年12月20日间竞业限制补偿金问题，首先，本特勒公司、周馨签订的《商业秘密、知识产权、非竞争协议》约定，周馨同意接受协议条款的约定并保证在合同期满、解除或终止之后两年内，除非本特勒公司同意，不得经营或者为他人经营与本特勒公司有任何竞争的业务，作为对价，本特勒公司在与周馨终止或解除劳动合同后，给予周馨一定的经济补偿。即本特勒公司、周馨签订的“非竞争协议”约定，本��勒公司、周馨解除劳动关系后两年内，周馨不得到与本特勒公司存在竞争关系的单位工作。本特勒公司于2015年11月26日在解除与周馨劳动合同的通知中向周馨明确“自解除日起您不再享有或承担劳动

本特勒投资(中国)有限公司与周馨劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终10103号上诉人(原审原告)：本特勒投资(中国)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：施宏，董事长。委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：周馨，女，1985年12月9日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：王通宾，上海市大众律师事务所律师。上……