劳动争议 （2018）京01民终618号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。王超平作为具有完全民事行为能力的自然人，其与传智播客公司签订《保密与竞业限制协议书》时未对协议内容提出异议，未向传智播客公司按月支付的经济补偿金等事宜提出异议，并

王超平与江苏传智播客教育科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终618号上诉人（原审原告、被告）：王超平，男，1980年9月19日出生，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：黎家骏，北京市地平线律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：江苏传智播客教育科技股份有限公司，住所地江苏省沭阳县迎宾大道东首软件产业园A栋大厦803室。法定代表人：黎活明，董事长。委托诉讼代理人：何力，北京市盈科律师事务所律师。委……