劳动争议 （2018）苏05民终4107号

第一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十三条即为关于竞业限制的规定。所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定期限，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务、有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制在性质上属于合同义务，而非法定义务。由此可见，违反竞业限制义务只可能出现在劳动合同解除或者终止之后，而不能出现在双方劳动关系存续期间，海天公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务的主张，于法无据，一审法院不予支持。第二、按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定，用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务。但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。海天公司未向钱丽支付任何竞业限制补偿，即使《员工手册》经过民主程序制定且已向劳动者公示、双方存在竞业限制约定，钱丽也有权不履行。第三、《员工手册

苏州海天运动器材有限公司与钱丽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4107号上诉人（原审原告）：苏州海天运动器材有限公司，住所地张家港经济开发区悦丰路5号。法定代表人：周杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钱丽，女，1984年7月12日生，汉族，住张家港市。上诉人苏州海天运动器材有限公司(以下简称海天公司)因与被上诉人钱丽劳动争议纠纷一案，……