劳动争议 （2018）浙04民终645号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。竞业限制义务是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制义务的，应当在解除或者终止劳动合同后、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。再根据《浙江省技术秘密保护办法》第十五条的规定，竞业限制补偿费的标准由权利人与相关人员协商确定。没有确定的，年度补偿费按合同终止前一个年度该相关人员从权利人处所获得报酬总额的三分之二计算。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法权益。劳动者通常都有一定的专业，其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系，其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后，为了个人
摘要
禾欣可乐丽超纤皮（嘉兴）有限公司、王海刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终645号上诉人（一审被告）：禾欣可乐丽超纤皮（嘉兴）有限公司，住所地嘉兴市经济开发区平南路**，统一社会信用代码91330400763937539K。法定代表人：朱善忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴立新、沈月芳，浙江子城律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：王海刚，男，汉族，1982年8月29日出生，住海宁市。委托诉讼代理人：陈继……