劳动争议 （2018）冀01民终9999号
裁判要旨
原被告自愿签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。合同签订后，双方均应按照协议履行各自约定的义务。2015年11月30日，原被告自愿解除劳动合同，双方劳动关系终止。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地、地域间由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产、或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期间，不得超过二年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条
摘要
河北先河环保科技股份有限公司、王磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终9999号上诉人（原审原告）：河北先河环保科技股份有限公司，住所地石家庄高新区湘江道**，统一社会信用代码：91130100104363113U。法定代表人：李玉国，该公司董事长。委托诉讼代理人：常树民，河北三和时代律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛园，河北三和时代律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王磊，男，汉族，1975年11月……