竞业限制纠纷 （2018）沪02民终1283号
裁判要旨
根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，期限不得超过二年。关于明辉大秦公司主张段海燕继续履行竞业限制义务一节，明辉大秦公司、段海燕签订保密合同，约定段海燕在职期间及离职后两年内，非经明辉大秦公司同意，不得到与明辉大秦公司存在竞争关系的单位任职，故明辉大秦公司要求段海燕在职期间及离职后两年内继续履行竞业限制业务的请求，一审法院予以支持。关于明辉大秦公司主张段海燕支付违反竞业限制义务的违约金50,000元一节，首先，明辉大秦公司、段海燕签订的《员工保密合同》约定，段海燕承诺其在明辉大秦公司任职期间，非经明辉大秦公司事先同意，不在与明辉大秦公司生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东等。明辉大秦公司未举证证明段海燕在职期间，
摘要
明辉大秦(上海)环保科技股份有限公司与段海燕竞业限制纠纷二审民事判决书 竞业限制纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1283号上诉人(原审原告)：明辉大秦(上海)环保科技股份有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：秦清春，董事长。委托诉讼代理人：黄政燏，上海虹桥正瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱前，上海虹桥正瀚律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：段海燕，男，1958年3月15日出生，汉族，户籍地湖南省永州市。上诉人明辉大秦(上海)环保科技股份……